有助于更好地吸收和
到 新闻源中。它位于培训门户的主页上，因此您可以确信员工一定会关注它们。此外，养成制作最新教育信息摘要和时事通讯的习惯。例如，值得学习的热门新课程、已添加到知识库等的有趣书籍和资源的选择。这些简单的沟通将帮助您推广学习材料并保持员工的参与度。 协作者中的新闻。没有一个内容。信息材料的良好包装 使用热门标题来激发好奇心并鼓励员工了解有关培训的更多信息。在您的学习材料中添加更多图形插图。和视频。这不仅会使学习有吸引力，而且记忆信息。 内部激励和奖励 有 比利时 WhatsApp 号码数据 效促进学习的方法之一是使用动机。您可以同时实施物质和非物质动机，但我们建议从第二种开始。建立对参加培训的员工的内部奖励和激励制度。例如，引入奖励计划，员工因积极参与培训活动或成功完成培训计划而获得积分或奖金。为顺利完成培训的员工颁发证书徽章或特殊徽章。他们将确认自己的成功和成就，并激励他们更好。
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地学习。 中的徽章 您还可以组织内部竞赛或马拉松，员工可以在其中展示他们的知识和技能。例如，成功完成的培训模块数量最多或培训后实施的最佳项目。不要忘记利用内部沟通渠道来强调员工的学习成功和成就。发表有关成功案例的新闻文章或短篇故事，并公开奖励员工的成就。利用 的游戏化工具激励您的员工。为您的员工创建专属徽章并组织有趣的知识马拉松。尝试 客户体验 员工在第一个工作日借助自适应聊天机。
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