服务操作员教师理事

Shakib5452

建立在灵活性和零工时合同基础上的不安全工作生活在十年前被称为非典型现在却变得非常典型。带来的经济冲击正在迫使我们做出进一步的改变。其中许多主题对于那些关注未来工作研究的人来说是熟悉的。或许迄今为止的讨论中还没有提及工人作为家庭的概念。安静和整理对于太多的公司来说理想的员工是能够避免家人侵入工作场所的员工。在封锁之前很久与员工的谈话中我反复听到关于保持安静和整洁的故事。公司董事助教客户会官员和媒体经理每个人都描述了他们在工作场所隐藏人际关系和家庭承诺时感受。

到的压力无论是显 数字数据 性的还是隐性的。必须把家庭需求放在前门同时全身心投入工作。投入额外的时间并仔细阅读雇主对经历照顾责任离职或葬礼的同事的反应所发送的密码信息对于继续前进往往至关重要。重建得更好吗大流行是否放松了这种想法当我们试图将大流行后重建得更好的言论变为现实时我们能否避免惩罚家庭员工研究在资金的支持下询问了名受雇一年多的员工的代表性样本了解他们的经历。这表明我们大多数人都认为自己是一家人。



根据工作和养老金家庭测试建议当被问及广泛的家庭情况时的受访者表示他们的家庭情况在目前工作期间发生了变化。然而只有的人认为他们的雇主认可这种经历。现代家庭多样化且复杂但调查发现很少有受访者认为他们的雇主对此表示赞赏。只有的照顾老年或残疾亲属并与他们同住的员工以及近四分之一的离婚或分居员工认为雇主能够理解。事实上尽管近的员工是单亲父母但只有不到三分之一的员工表示获得了生活工资和安全合同这认可了他们的家庭承诺。在调查前进行的采访中我多次听到员工讲述分居和离婚的令人心碎的故事。